Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-7,4%
7,4%a favore delle donne
Divario mediano
-2,9%
2,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service