Robinsons Autoservices Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service