Robertson Construction Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.robertson.co.uk/sites/default/files/2025-12/Gender_Pay_Gap_Report_2023-2024_RCG_09122025.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

65,2%

65,2%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.81%

92.19%

Upper middle

18.46%

81.54%

Lower middle

15.38%

84.62%

Lower (lowest paid)

33.85%

66.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Divario mediano

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.44%

80.56%

Upper middle

11.11%

88.89%

Lower middle

23.29%

76.71%

Lower (lowest paid)

33.85%

66.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

92%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service