Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62%
38%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service