Riverside Recruitment (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-924,1%

924,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

18.3%

81.7%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-262,5%

262,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service