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Riverford Organic Farmers Limited

Regno Unito · 500-999 · www.riverford.co.uk/ethics-and-ethos/gender-pay-gap#:~:text=In%20April%202023%2C%20Riverford%27s%20overall%20data%2C%20excluding%20bonus,at%20Riverford%2C%20and%20a%20median%20gap%20of%207%25.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-3,7%
3,7%a favore delle donne
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
21.3%
78.7%
Lower middle
22.8%
77.2%
Lower (lowest paid)
41.3%
58.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.1%
68.9%
Upper middle
22.8%
77.2%
Lower middle
14.7%
85.3%
Lower (lowest paid)
39.1%
60.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.3%
69.7%
Upper middle
23.8%
76.2%
Lower middle
20.9%
79.1%
Lower (lowest paid)
41.9%
58.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario mediano
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
21.9%
78.1%
Lower middle
31.8%
68.2%
Lower (lowest paid)
36.1%
63.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.3%
68.7%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.2%
70.8%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
27.5%
72.5%
Lower (lowest paid)
51.2%
48.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.1%
71.9%
Upper middle
34.4%
65.6%
Lower middle
31.9%
68.1%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.4%
69.6%
Upper middle
28.8%
71.2%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
40.2%
59.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service