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Riverdale Healthcare Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
56,6%
56,6%a favore degli uomini
Divario mediano
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
54,5%
54,5%a favore degli uomini
Divario mediano
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
97%
3%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
59,9%
59,9%a favore degli uomini
Divario mediano
55,9%
55,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21,2%
21,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
97%
3%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service