River Learning Trust

Regno Unito · 1000-4999 · riverlearning.s3.amazonaws.com/uploads/document/Gender-Pay-Gap-Report-External-March-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

76.55%

23.45%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

84.57%

15.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.62%

33.38%

Upper middle

78.11%

21.89%

Lower middle

78.39%

21.61%

Lower (lowest paid)

84.68%

15.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.12%

33.88%

Upper middle

71.56%

28.44%

Lower middle

85.51%

14.49%

Lower (lowest paid)

86.41%

13.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

79.3%

20.7%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service