Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,8%
68,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service