Rider Hunt International Limited

Regno Unito · <250 · www.woodplc.com/policies-and-notices/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-42%

42%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,7%

77,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service