Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Divario mediano
-9,4%
9,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.6%
30.4%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
52.2%
47.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service