Richardsons Leisure Limited

Regno Unito · 250-499 · www.richardsonsholidays.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52%

52%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service