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Richard Irvin Fm Limited

Regno Unito · 250-499 · www.richard-irvin.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario mediano
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,8%
43,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
4.4%
95.6%
Lower middle
8.7%
91.3%
Lower (lowest paid)
43.5%
56.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
33,6%
33,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21,3%
21,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.7%
98.3%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
10.2%
89.8%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.4%
97.6%
Upper middle
2.4%
97.6%
Lower middle
12.2%
87.8%
Lower (lowest paid)
38.1%
61.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
88,3%
88,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.2%
94.8%
Upper middle
5.1%
94.9%
Lower middle
9.1%
90.9%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service