Anno di riferimento: 2018
Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69%
69%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service