Riba 1834 Limited

Regno Unito · <250 · www.architecture.com/knowledge-and-resources/knowledge-landing-page/riba-publishes-2017-gender-pay-gap-data

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,9%

94,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service