Rhubarb Food Design Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.18%

67.82%

Upper middle

46.36%

53.64%

Lower middle

43.68%

56.32%

Lower (lowest paid)

52.87%

47.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46%

46%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,5%

31,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-50,8%

50,8%a favore delle donne

Divario mediano

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

30.7%

69.3%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,2%

52,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service