Rhodar Industrial Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

1.7%

98.3%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service