Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-42,1%
42,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.7%
73.3%
Upper middle
35.7%
64.3%
Lower middle
31.3%
68.7%
Lower (lowest paid)
38.5%
61.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service