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Rga Uk Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rgare.com/global-presence/emea/united-kingdom/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,8%
61,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.9%
72.1%
Upper middle
50.8%
49.2%
Lower middle
52.5%
47.5%
Lower (lowest paid)
61.3%
38.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,5%
68,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
34.4%
65.6%
Lower middle
50.8%
49.2%
Lower (lowest paid)
62.9%
37.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service