Rff Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-89,8%

89,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-223%

223%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service