Anno di riferimento: 2017
Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-2,9%
2,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.1%
42.9%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
81%
19%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service