Anno di riferimento: 2022
Divario medio
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,3%
53,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service