Restore Datashred Limited

Regno Unito · 250-499 · www.restore.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Restore_Gender-Pay-Report_April_24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-68%

68%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-81%

81%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22%

22%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-76,1%

76,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service