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Restoration And Renewal Delivery Authority Ltd

Regno Unito · <250 · www.restorationandrenewal.uk/sites/default/files/2024-04/gender_ethnicity_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,5%
46,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.5%
55.5%
Upper middle
77.7%
22.3%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
72.3%
27.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service