Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-15,2%
15,2%a favore delle donne
Divario mediano
-8,3%
8,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-101%
101%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.2%
54.8%
Upper middle
39.7%
60.3%
Lower middle
22.2%
77.8%
Lower (lowest paid)
32.3%
67.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service