Resource Management Solutions (North East) Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.rms-recruitment.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.2%

98.8%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,4%

21,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service