Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,5%
63,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.1%
61.9%
Upper middle
52.4%
47.6%
Lower middle
46%
54%
Lower (lowest paid)
49.2%
50.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service