Reliable Contractors Limited

Regno Unito · 500-999 · reliablecontractors.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

99%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

98%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,4%

58,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.2%

98.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

98%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service