Reigate and Banstead Borough Council

Regno Unito · 500-999 · www.reigate-banstead.gov.uk/info/20091/organisation_and_services/1437/gender_pay_gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario mediano

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-28%

28%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.69%

49.31%

Upper middle

64.49%

35.51%

Lower middle

34.37%

65.63%

Lower (lowest paid)

24.82%

75.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario mediano

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-60,5%

60,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-28%

28%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100,5%

100,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-24,8%

24,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,9%

59,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23,2%

23,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service