MMojoba Pay
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Regis Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-63%
63%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Divario mediano
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,4%
37,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91.6%
8.4%
Upper middle
93.1%
6.9%
Lower middle
89.3%
10.7%
Lower (lowest paid)
82.1%
17.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service