Refresco Drinks Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-65,9%

65,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

23.6%

76.4%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.17%

77.83%

Upper middle

14.72%

85.28%

Lower middle

12.61%

87.39%

Lower (lowest paid)

20.35%

79.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.51%

77.49%

Upper middle

22.08%

77.92%

Lower middle

13.42%

86.58%

Lower (lowest paid)

9.09%

90.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-184,2%

184,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-111,4%

111,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,8%

52,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45%

45%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service