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Reed Specialist Recruitment Limited

Regno Unito · 1000-4999 · resources.reed.com/hubfs/1.%20RSR%20-%20Marketing/Website/Documents/Corporate%20Governance/Reed%20Specialist%20Recruitment%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
57.9%
42.1%
Lower middle
57.4%
42.6%
Lower (lowest paid)
53.6%
46.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.9%
51.1%
Upper middle
57.9%
42.1%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
55.7%
44.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,7%
37,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.5%
49.5%
Upper middle
57.2%
42.8%
Lower middle
55.7%
44.3%
Lower (lowest paid)
61.7%
38.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.8%
53.2%
Upper middle
57.4%
42.6%
Lower middle
62.8%
37.2%
Lower (lowest paid)
63.6%
36.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
59.4%
40.6%
Lower middle
57.1%
42.9%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.2%
46.8%
Upper middle
62.1%
37.9%
Lower middle
59.9%
40.1%
Lower (lowest paid)
62.9%
37.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.2%
45.8%
Upper middle
62.8%
37.2%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
64.9%
35.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service