Redrow Homes Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.redrowplc.co.uk/media/54ofamf1/4194490-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,6%

56,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-150,7%

150,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

31.1%

68.9%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

32.8%

67.2%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,4%

33,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service