Redborne Upper School and Community College

Regno Unito · 250-499 · www.redborne.com/annual-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

70.67%

29.33%

Lower middle

78.38%

21.62%

Lower (lowest paid)

55.41%

44.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.44%

41.56%

Upper middle

68.83%

31.17%

Lower middle

88.31%

11.69%

Lower (lowest paid)

61.04%

38.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service