Anno di riferimento: 2017
Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service