Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario mediano
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
134,2%
134,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service