Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service