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Red Eagle Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.redeagle.jobs/wp-content/uploads/2018/02/Gender-Pay-Gap-Data-2018.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-24,6%
24,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.8%
68.2%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
35.8%
64.2%
Lower (lowest paid)
34.1%
65.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1,8%
1,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
40.6%
59.4%
Lower middle
40.4%
59.6%
Lower (lowest paid)
38.3%
61.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.1%
68.9%
Upper middle
36.6%
63.4%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
42.6%
57.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.7%
67.3%
Upper middle
39.3%
60.7%
Lower middle
40.5%
59.5%
Lower (lowest paid)
40.4%
59.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service