Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service