Anno di riferimento: 2022
Divario medio
36%
36%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34%
34%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service