Reckitt Benckiser Healthcare (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · reckitt.com/our-impact/fairer-society/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-123,2%

123,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.1%

74.9%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

34.2%

65.8%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,5%

35,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

36.9%

63.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,6%

65,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

34.2%

65.8%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service