Anno di riferimento: 2017
Divario medio
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,8%
74,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service