Realise Futures Cic

Regno Unito · 250-499 · www.realisefutures.org/about-us/who-we-are

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario mediano

-44,5%

44,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-32,3%

32,3%a favore delle donne

Divario mediano

-79,9%

79,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.9%

10.1%

Upper middle

73.4%

26.6%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-39,5%

39,5%a favore delle donne

Divario mediano

-90,7%

90,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

45.9%

54.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.1%

10.9%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service