Readypower Rail Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.readypower.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.74%

96.26%

Upper middle

0.93%

99.07%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

14.81%

85.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,1%

73,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service