Reading Scientific Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,1%

44,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.65%

54.35%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

63.21%

36.79%

Lower (lowest paid)

60.16%

39.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.84%

43.16%

Upper middle

67.02%

32.98%

Lower middle

53.19%

46.81%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

63.7%

36.3%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service