Reach2 Academy Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,5%

27,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

84.74%

15.26%

Lower middle

91.93%

8.07%

Lower (lowest paid)

94.62%

5.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.04%

17.96%

Upper middle

86.26%

13.74%

Lower middle

93.33%

6.67%

Lower (lowest paid)

94.97%

5.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.67%

18.33%

Upper middle

82.44%

17.56%

Lower middle

93.2%

6.8%

Lower (lowest paid)

95.64%

4.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

95.6%

4.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.5%

4.5%

Upper middle

92.9%

7.1%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service