Reach (Supported Living) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.poblgroup.co.uk/gender-pay-gap-report-2017-18/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

85.3%

14.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service