Rcl Cruises Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service