Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6%
6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service