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Rayner Intraocular Lenses Limited

Regno Unito · 250-499 · rayner.com/wp-content/uploads/2023/08/RAYP230375_Gender-Pay-Gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario mediano
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,9%
85,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.6%
65.4%
Upper middle
54.3%
45.7%
Lower middle
52.9%
47.1%
Lower (lowest paid)
51.5%
48.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service